{"id":45,"date":"2020-12-05T17:59:20","date_gmt":"2020-12-05T16:59:20","guid":{"rendered":"http:\/\/ailios.fr\/?page_id=45"},"modified":"2024-10-22T18:44:34","modified_gmt":"2024-10-22T16:44:34","slug":"expertise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ailios.fr\/?page_id=45","title":{"rendered":"NOTRE APPROCHE"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#225d8e\">Nous privil\u00e9gions dans notre pratique du <a href=\"https:\/\/ailios.fr\/?page_id=1220\"><span style=\"color:#066fe5\" class=\"has-inline-color\">coaching professionnel<\/span><\/a> une approche int\u00e9grative, rassemblant diff\u00e9rents courants th\u00e9oriques et outils emprunt\u00e9s \u00e0 de nombreuses disciplines qui ont toutes pour vocation d&rsquo;oeuvrer au d\u00e9ploiement du potentiel de chacun et \u00e0 contribuer \u00e0 l&rsquo;\u00e9panouissement des individus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#225d8e\">Nos interventions, qu&rsquo;elles soient aupr\u00e8s d&rsquo;un individu ou d&rsquo;un collectif sont r\u00e9alis\u00e9es enti\u00e8rement sur-mesure, dans le respect d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/ailios.fr\/?page_id=1229\"><span style=\"color:#066fe5\" class=\"has-inline-color\">philosophie de l&rsquo;accompagnement<\/span><\/a> fid\u00e8le au <a href=\"https:\/\/ailios.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Code-dethique-EMCC-Global-Juillet-2021.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ailios.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Code-dethique-EMCC-Global-Juillet-2021.pdf\"><span style=\"color:#066fe5\" class=\"has-inline-color\">code de d\u00e9ontologie<\/span><\/a> d&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.emccglobal.org\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.emccglobal.org\">EMCC-Global<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#225d8e\">Au besoin, nous vous offrons la possibilit\u00e9 de mobiliser une \u00e9quipe de coachs professionnels, compl\u00e9mentaires dans leurs approches et propositions de travail.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-white-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#175aa6\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" style=\"font-style:normal;font-weight:400\"><span style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">NOS OUTILS &amp; APPROCHES<\/span><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><span style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\"><strong>G<\/strong>OLDEN<strong>\u00ae<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Golden<strong>\u00ae<\/strong> est un outil&nbsp;typologique&nbsp;de deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration. <\/p>\n\n\n\n<p>Int\u00e9grant les travaux de Carl Gustav Jung sur les types psychologiques, les recherches les plus r\u00e9centes sur les grands traits de personnalit\u00e9 et les questions de la stabilit\u00e9 \u00e9motionnelle&nbsp;et de la gestion du&nbsp;stress, GOLDEN\u00ae constitue une approche compl\u00e8te, fiable, qui permet d&rsquo;appr\u00e9hender la personnalit\u00e9&nbsp;sous ses diff\u00e9rentes facettes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">DISC<\/span> <span style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">&#8211;<\/span> <span style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">Assessment 24&#215;7<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Le DISC est une analyse comportementale bas\u00e9e sur la m\u00e9thode<span class=\"has-inline-color has-white-color\">&nbsp;mise au point par <\/span><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.disc-marston.com\/\" target=\"_blank\"><span class=\"has-inline-color has-white-color\">William Marston<\/span><\/a>&nbsp;qui d\u00e9crit diff\u00e9rents styles de communication et de comportement. <\/p>\n\n\n\n<p>Cette approche permet de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mieux se conna\u00eetre en identifiant ses forces, ses points de vuln\u00e9rabilit\u00e9 et ses axes de d\u00e9veloppement personnel.<\/li>\n\n\n\n<li>Mieux comprendre comment et pourquoi les autres fonctionnent diff\u00e9remment de soi.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagner en flexibilit\u00e9 dans sa communication interpersonnelle<\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00e9liorer la coop\u00e9ration au sein des collectifs de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9rer les conflits.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-787c9e1d-7647-4af1-b999-bb32738dda95\"><span style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">HIGH SENSE EXECUTIVE <\/span><\/h4>\n\n\n\n<p> 3 types d&rsquo;\u00e9valuations scientifiquement valid\u00e9es sont combin\u00e9es afin de permettre \u00e0 chacun de mieux se comprendre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le style comportemental &#8211; <\/strong><strong>D<\/strong><strong>I<\/strong><strong>S<\/strong><strong>C<br><\/strong>Permettre \u00e0 chacun d&rsquo;\u00eatre conscient de ses tendances comportementales, de ses besoins et de ses potentiels progr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le style motivationnel &#8211; Forces Motrices<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Avoir conscience des motivations qui guident nos choix, et savoir agir sur notre environnement pour \u00eatre plus align\u00e9 avec nos priorit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le style de pens\u00e9e &#8211; HVP<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Comprendre notre mode de pens\u00e9e et en quoi il nous rend performant ou nous limite dans notre action.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><span style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">ORSC<strong>\u00ae<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Le Coaching Syst\u00e9mique des Organisations et des Relations s\u2019appuie sur 7 m\u00e9thodologies : Pens\u00e9e Syst\u00e9mique, Process Work, Th\u00e9orie du D\u00e9veloppement Organisationnel (TDO), Th\u00e9rapie Familiale, R\u00e9solution Alternative des Conflits, Physique Quantique et le Coaching Co-Actif.<\/p>\n\n\n\n<p>La m\u00e9thodologie ORSC permet d&rsquo;initier un changement durable au travers de l\u2019engagement conscient et responsable des personnes et de leurs relations. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>L&rsquo;approche syst\u00e9mique<\/strong> est particuli\u00e8rement adapt\u00e9e pour accompagner des collectifs, \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle d&rsquo;une \u00e9quipe ou d&rsquo;une organisation.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\"><strong>EIQ &#8211; 360\u00b0<\/strong><\/span> <br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>L&rsquo;Intelligence Emotionnelle <\/strong>est la capacite\u0301 a\u0300 percevoir les e\u0301motions, a\u0300 les inte\u0301grer pour faciliter la pense\u0301e, a\u0300 les comprendre et a\u0300 les mai\u0302triser de fac\u0327on re\u0301fle\u0301chie afin de favoriser l&rsquo;e\u0301panouissement personnel tant sur<br>le plan e\u0301motionnel qu&rsquo;intellectuel (Mayer et Salovey, 1997).<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;EIQ repose sur deux comp\u00e9tences, mesur\u00e9es en termes de <strong>Conscience <\/strong>et de <strong>Ma\u00eetrise<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la capacit\u00e9 de reconna\u00eetre, comprendre et g\u00e9rer les \u00e9motions, personnelles ou intra-personnelles. <\/li>\n\n\n\n<li>la capacit\u00e9 de reconna\u00eetre, d&rsquo;avoir de l&#8217;empathie et de se connecter aux \u00e9motions des autres, sociales<strong> <\/strong>ou interpersonnelles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><span style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">MINDFULNESS<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>La m\u00e9ditation de Pleine conscience entra\u00eene notre capacit\u00e9 d&rsquo;attention et de discernement \u00e0 ce qui est pr\u00e9sent dans l&rsquo;instant.<\/p>\n\n\n\n<p>La pratique de la Pleine Conscience permet de contacter nos ressources internes, notre capacit\u00e9 de r\u00e9sistance au stress, notre libert\u00e9 par rapport aux sch\u00e9mas r\u00e9actifs habituels.<\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est la relation que nous entretenons \u00e0 nous-m\u00eames, aux autres et au monde qui progressivement s&rsquo;en trouve chang\u00e9e et apais\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><span style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">SUCCESS FACTOR MODELING<\/span><strong><span style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">\u00ae<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Le Mod\u00e8le SFM\u2122 d\u2019Intelligence Collective cr\u00e9\u00e9 par Robert Dilts vise \u00e0 cr\u00e9er les conditions optimales propices \u00e0 l&rsquo;\u00e9mergence d&rsquo;une <strong>collaboration g\u00e9n\u00e9rative<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Robert Dilts nomme sous le terme de \u00ab collaboration g\u00e9n\u00e9rative&nbsp;\u00bb le fruit d\u2019une intelligence collective efficace, coupl\u00e9e \u00e0 une synergie entre les membres du groupe.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;utilisation de ce mod\u00e8le permet d&rsquo;aider un collectif de travail \u00e0 atteindre un haut niveau de coh\u00e9sion et d\u2019alignement, afin de&nbsp;lib\u00e9rer le pouvoir cr\u00e9atif, de sorte que les  productions de l&rsquo;\u00e9quipe \u00ab\u00a0d\u00e9passent de loin ce que chacun aurait pu produire en travaillant ind\u00e9pendamment de son c\u00f4t\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><span style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">SOPHROLOGIE<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Discipline psychosensorielle, la <a href=\"https:\/\/ailios.fr\/?page_id=1199\">sophrologie<\/a><span class=\"has-inline-color has-white-color\"> <\/span>vise \u00e0 mobiliser et \u00e0 renforcer toutes ses ressources positives au plan physique, \u00e9motionnel et mental pour tirer le meilleur parti de ses capacit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Outil de gestion privil\u00e9gi\u00e9e du stress, elle est constitu\u00e9e de&nbsp;techniques tr\u00e8s vari\u00e9es allant de la conscience corporelle \u00e0 la relaxation, l&rsquo;approche comportementale, en y incluant des exercices de visualisation, de concentration ou de m\u00e9ditation.<\/p>\n\n\n\n<p>La pratique de la sophrologie contribue \u00e0 un&nbsp;fonctionnement plus harmonieux de l\u2019individu&nbsp;aussi bien dans sa vie personnelle que professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-787c9e1d-7647-4af1-b999-bb32738dda95\"><span style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">CO-DEVELOPPEMENT<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le co-d\u00e9veloppement est une approche d&rsquo;apprentissage qui&nbsp;mise sur les interactions entre les participants et <strong>l&rsquo;intelligence collective.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Une session de Co-d\u00e9veloppement r\u00e9unit un groupe de 6 \u00e0 8 collaborateurs qui, partagent des probl\u00e9matiques professionnelles, et vont apprendre ensemble gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;intelligence collective.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><\/h1>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous privil\u00e9gions dans notre pratique du coaching professionnel une approche int\u00e9grative, rassemblant diff\u00e9rents courants th\u00e9oriques et outils emprunt\u00e9s \u00e0 de nombreuses disciplines qui ont toutes pour vocation d&rsquo;oeuvrer au d\u00e9ploiement du potentiel de chacun et \u00e0 contribuer \u00e0 l&rsquo;\u00e9panouissement des individus. Nos interventions, qu&rsquo;elles soient aupr\u00e8s d&rsquo;un individu ou d&rsquo;un collectif sont r\u00e9alis\u00e9es enti\u00e8rement sur-mesure,&hellip; <br \/> <a class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ailios.fr\/?page_id=45\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":84,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/homepage.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-45","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ailios.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/45","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ailios.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ailios.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ailios.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ailios.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=45"}],"version-history":[{"count":122,"href":"https:\/\/ailios.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/45\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1669,"href":"https:\/\/ailios.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/45\/revisions\/1669"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ailios.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/84"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ailios.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=45"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}